很多人為了晉升職位會(huì)寫職稱論文，職稱論文的查重率也要格外注意一下，到底多少合適呢，我們一起來(lái)了解下。

1、高級(jí)職稱論文的查重率是多少

   期刊不同，行業(yè)不同，高級(jí)職稱論文的查重率要求也是不同的，一般來(lái)說(shuō)，高級(jí)職稱論文的查重率在10％到15％，更為嚴(yán)格的要求在10％以內(nèi)。具體是多少，要以所提交的機(jī)構(gòu)的查重率要求為標(biāo)準(zhǔn)。中級(jí)職稱論文查重率的要求，大概在15％到20％之間，低級(jí)職稱論文的查重率會(huì)低一些。

 2、職稱論文如何降重

不管是期刊論文還是學(xué)位論文，都要進(jìn)行降重，只要連續(xù)重復(fù)字符超過(guò)數(shù)量要求，就會(huì)被定為重復(fù)，所以，主要的降重方法是減少連續(xù)重復(fù)字符數(shù)量，可以使用同義詞替換的方法。

3、職稱論文對(duì)升職的影響大嗎

很多單位升職的必要條件是通過(guò)職稱論文，尤其是一篇優(yōu)秀的職稱論文非常有幫助，所以大家在寫的時(shí)候，一定要注意質(zhì)量和重復(fù)率，保質(zhì)保量的完成，對(duì)個(gè)人升職有很大的幫助。

   如果有朋友們不會(huì)寫職稱論文，可以登陸PaperKeey軟件，上面有很多關(guān)于論文查重的方法，以及如何寫論文的技巧，希望大家好好學(xué)習(xí)。