在很多崗位上，是需要進行職稱論文評選的，只有入選的論文才有資格晉升，職稱論文的查重要求也是很嚴格的，下面，我們來看下如何對職稱論文降重。

1、使用好翻譯軟件

  在撰寫職稱論文的時候，可以參考一些外國文學作品，如果是英文版的，可以先用翻譯軟件翻譯過來，再整理好自己的語言，這樣就會有效規(guī)避論文查重系統(tǒng)，這個方法經(jīng)常被職稱評定的人們使用，因為國內(nèi)外在很多方面是相通的。

2、引用做到少而精

   引用別人資料的時候，要少用，精用，因為引用也是算在重復率內(nèi)的，多原創(chuàng)一些內(nèi)容，自己寫的東西占得篇幅越多，職稱論文的查重率就會越低。

3、掌握好修改技巧

  如果是大段資料的使用，一定要把段落結(jié)構(gòu)打亂，上下調(diào)換，換一種語言表達方式，這樣就不容易被查出來了。

4、框架要自己原創(chuàng)

  職稱論文的框架要原創(chuàng)，里面的內(nèi)容填充可以參考別人的資料，盡量不要照搬過來，只是用別人的思想，還要通過自己的語言表達出來。

   不管是畢業(yè)論文，還是職稱論文，想要順利通過考核，一定是真正投入撰寫的，查重系統(tǒng)越來越嚴格，沒有任何的捷徑，最后，PaperKeey系統(tǒng)檢測希望大家都能撰寫出優(yōu)秀的論文。